- Studierende beschliessen Warnstreik an der Universität Zürich
- Fusionsszene: Weniger Zukäufe von Schweizer Unternehmen im Ausland
- Umfrage: Bill Gates löst Jack Welch als besten Manager ab
- Manpower-Stellenindex: Leichter Rückgang im Dezember 2002
- Gesundheit als «Shootingstar» der Zukunfts-Ökonomie
 Education - a lifelong Experience SBS Swiss Business School is one of Switzerland's most dynamic business schools, offering highly motivating business education supported by local and international faculty with outstanding academic qualifications. The cosmopolitan, cultural and economic flair of Zurich makes the location of SBS ideal for international management studies. Programs Bachelor of Business Administration (BBA), Accelerated Adult Education (AAE), Master of Business Administration (MBA), Executive MBA, Flex MBA; Dual MBA and DBA in association with University of South Australia (UniSA), IGSM Starting dates BBA: February and October MBA and Executive MBA: October, January, March and June Flex MBA: on monthly basis Dual MBA and DBA: October CONTACT SBS Swiss Business School Telephone: +41 1 880 00 88 E-mail: info@sbs.edu Web site: http://www.sbs.edu |
Zürich/Vevey / (sda) - Der Nahrungsmittelkonzern Nestlé übernimmt von der Mövenpick-Gruppe die weltweiten Markenrechte an «Mövenpick Ice Cream». In der Schweiz führt die Transaktion zur Schliessung der Mövenpick-Fabrik in Bursins VD, wo gegenwärtig 50 Personen beschäftigt sind. [weiter]
Zürich / (sda) - Die Studierenden der Universität Zürich sprechen sich für einen Warnstreik am 29. Januar aus. Dies beschloss die Vollversammlung der Studierenden am Mittwoch. Der Warnstreik richtet sich gegen die geplante Revision des Universitätsgesetzes. [weiter]
Zürich / (sda) - Schweizer Firmen haben sich im letzten Jahr weniger über die Landesgrenze gewagt. Zugenommen haben nationale Fusionen, Kooperationen und Käufe von Geschäftsbereichen. Insgesamt wurden 292 Transaktionen gezählt, 13 Prozent weniger als im Vorjahr. [weiter]
London / (sda) - Microsoft-Chef Bill Gates wird laut einer Umfrage von seinen Manager-Kollegen am meisten geachtet. Vor einem Jahr war diese Ehre noch Jack Welch, dem früheren Chef von General Electric, zugekommen. Er liegt nun auf dem zweiten Platz. Auf dem dritten Rang folgt Lou Gerstner von IBM. [weiter]
Zürich / (sda) - Im Dezember hat sich das Volumen der Stellenanzeigen in den Schweizer Tageszeitungen im Vergleich zum November nur unwesentlich verändert. Der nationale Manpower-Stellenindex ging leicht um 0,2 auf 31,8 Punkte zurück. [weiter]
Wien (pte) - Die Zukunft der Wirtschaftswelt wird vor allem von fünf Trends geprägt werden. Als ein Schlüsselmarkt der kommenden Jahre wird dabei der Gesundheitssektor immer mehr an Bedeutung gewinnen.
Daneben rücken Fragen der Unternehmensorganisation, neue Formen der Kommunikation, ein verändertes Konsumentenverhalten und das «nachhaltige Humankapital» immer mehr in den Vordergrund. Dies sind die zentralen Ergebnisse einer von Zukunftsforscher Matthias Horx und dem Consulter Accenture erarbeiteten Studie namens «Accent on the Future».
Veränderte Rahmenbedingungen
Die Rahmenbedingungen für die Wirtschaft werden sich in den nächsten Jahren gravierend ändern. Es stellt sich die Frage, was kommt nach der New Economy, die ein «utopisches kapitalistisches Versprechen» war, so Horx. Die Änderungen beginnen bereits bei den Konsumenten. «Es hat und wird ein Paradigmenwechsel im Verhältnis Konsument-Markt einsetzen.» Die Konsumenten werden «störrisch», sprich die derzeitigen Formen der klassischen Massenwerbung greifen nicht mehr. Der Trend gehe in Richtung Billigprodukte auf der einen Seite und Hochpreisprodukte auf der anderen Seite. Verlierer dieses Szenariums werden «Mittelmärkte» sein, die mehr und mehr verschwinden. «Angesichts dieser Prognosen ist eine zunehmende Flexibilisierung der Unternehmen angesagt, um auf diese diffizilen Konsumentenbedürfnisse einghen zu können», meinte Accenture-Österreich-Chef Wolfgang Gattermeyer.
Trend zu «Living Companies»
Um diesen in hohem Maße heterogenen Interessen des Marktes zu entsprechen, wird sich auch die Organisationsstruktur der Unternehmen ändern. Horx ortet einen Trend hin zu «Living Companies», die von Kooperation, Teamwork, Flexibilität, Vernetzung und flachen bis hin zu aufgelösten Hierarchien geprägt sind. «Outsourcing, Allianzen und Joint Ventures werden zu zentralen Faktoren werden», so der Zukunftsforscher. Unternehmen würden sich immer mehr auf ihre Kernkompetenzen konzentrieren, wodurch die «Firmenkerne» deutlich kleiner werden. «Es gibt einen Missionskern und eine Aura drumherum.» In den Unternehmen selbst wird es einige wenige «Führungskräfte» neben «kreativen und sozialen Performern» geben, die mehr oder weniger gleichberechtigt und vernetzt arbeiten. Auch Mitarbeiterbeteiligungen werden zunehmen. «Das ist dann wirkliche New Economy», meinte Horx.
Humankapital hat wichtige Rolle
Der Zukunftsmarkt schlechthin werde laut Horx der Gesundheitsbereich. Rund um einen erweiterten Gesundheitsbegriff entwickeln sich neue Märkte und Produktwelten. Schlüsselworte dazu sind etwa Wellness, sanfter Tourismus, Bio-Produkte, aber auch eine Effizienzerhöhung der Kassen und Krankenanstalten. Bio- bzw. -Gentechnologie werde erst um 2050 einen wirklichen Einfluss auf das tägliche Leben haben. Auch die «psychosoziale Gesundheit» spiele eine wichtige Rolle. Darunter versteht Horx die Fähigkeit, Mitarbeiter zu motivieren und zu aktivieren, damit diese auch «sozial gesund» bleiben. Dem Humankapital räumt Horx eine besonders wichtige Rolle ein. Gerade im deutschsprachigen Raum werde es in einigen Jahren einen Mangel an hochqualifiziertem Humankapital geben, weil einfach zu wenig in Wissen investiert wurde und wird. «50 Prozent der österreichischen Hochschulabgänger werden Beamte», brachte es Horx überspitzt auf den Punkt. «Es muss aber auch bei den Mitarbeitern selbst ein Umdenken in Richtung lebenslanges Lernen einsetzen», ergänzt Gattermeyer. Das Internet werde mehr und mehr zu einem Tool für Wissensarbeiter.
5. Februar 2003
Arbeitszeugnisse
Veranstalter: Kaufmännischer Verband Zürich, Pelikanstr. 18, 8023 Zürich
Tel 01 216 99 35, www.kvz.ch, g.straubinger@kvz.ch
17. - 20. Februar 2003
Assessment/Standortbestimmung für Führungsfrauen/ -männer
Veranstalter: Tertianum ZfP, 8267 Berlingen TG
Tel 052 762 57 57, www.tertianumzfp.ch, zfp@tertianum.ch
Veranstaltungsort: Zäziwil BE
25. Februar 2003
Arbeitsrecht Spezial II
Fragen rund um den Lohn.
Veranstalter: Centre Patronal, Monbijoustr. 14, 3001 Bern
Tel 031 381 73 64, www.centrepatronal.ch, biku@centrepatronal.ch
Veranstaltungsort: Bern
MÄRZ
21. - 23. März 2003
Frauen führen anders: Inneres Gleichgewicht gehört zum Erfolg
Veranstalter: Centre Patronal, Monbijoustr. 14, 3001 Bern
Tel 031 381 73 64, www.centrepatronal.ch, biku@centrepatronal.ch
Veranstaltungsort: Riederalp
APRIL
15. April 2003
Datenschutz am Arbeitsplatz
Veranstalter: Kaufmännischer Verband Zürich, Pelikanstr. 18, 8023 Zürich
Tel 01 216 99 35, www.kvz.ch, info@kvz.ch
MAI
20. - 22. Mai 2003
Sitzungen effizient gestalten
Veranstalter: Stiftung für Forschung und Beratung am BWI der ETH Zürich
Kurvenstr. 17, 8021 Zürich, Tel 01 772 11 02, www.bwi.ch, info@bwi.ch
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