| Geschäftsausflüge à la
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Bern / (sda) - Die Globalisierung ist nicht der Hauptgrund dafür, dass sich die Lohnschere in der Schweiz in den 90er-Jahren geöffnet hat. Dieses Fazit zieht eine Studie, die das Staatssekretariat für Wirtschaft (seco) veröffentlicht hat. [weiter]
Bern / (sda) - Coop, Alstom und Novartis sind die Schweizer «Arbeitsplatz-Champions». Seit Januar 2001 haben diese drei Unternehmen zusammen rund 3000 neue Arbeitplätze geschaffen. [weiter]
Zürich / (sda) - Die Denner AG erhöht auf Anfang 2003 die Brutto-Mindestlöhne für das Verkaufspersonal um 9 Prozent auf 3500 Franken. Angestellte mit Stundenlöhnen sollen neu Teilzeitverträge erhalten. [weiter]
Bubikon / (pte) - Der Hörgeräte-Hersteller Phonak hat Valentin Chapero zum neuen CEO ernannt. Der ehemalige Hörgeräte-Chef von Siemens wird ab 1. Oktober 2002 die Gesamtleitung der Phonak Gruppe übernehmen, wie das Unternehmen mitteilte. [weiter]
Bern (sda) Dass zwischen der Schweiz und der Europäischen Union das Personenfreizügigkeitsabkommen gilt, ist noch nicht bis in alle Winkel der EU vorgedrungen. Geduld haben heisst deshalb das Losungswort für Schweizer, die in der EU arbeiten wollen.
Seit dem Inkrafttreten der Bilateralen Verträge am 1. Juni 2002 gilt für Herrn und Frau Schweizer in gewissen EU-Ländern bereits die volle, in anderen erst eine begrenzte Freizügigkeit. Spätestens in zwei Jahren fallen die Schranken überall. Schweizerinnen und Schweizer können dann in jedem EU-Land arbeiten, leben und eine Wohnung erwerben. Ihre Diplome und Berufsausbildungen werden anerkannt. Auch sozialversicherungsrechtlich sind sie abgesichert.
Da diejenigen, die von ihren neuen Freiheiten Gebrauch machen, nicht erfasst werden, lässt sich schlecht beurteilen, auf welches Echo der freie Personenverkehr stösst. "Ich weiss - per Zufall - von einem einzigen Fall", sagt Dieter Grossen, stellvertretender Direktor des Bundesamts für Ausländerfragen (BFA). Er erzählt von einer Frau, die in England eine Ausbildung machen wollte. Sie wurde von den Behörden abgewiesen mit der Begründung, nicht EU-Bürgerin zu sein. Auf Anraten des BFA habe sie darauf beim zuständigen englischen Ministerium interveniert und auf das Freizügigkeitsabkommen hingewiesen. Dann seien die Türen plötzlich aufgegangen.
Bern (sda) Frauen haben in der Schweiz deutlich weniger Chancen, in der Wissenschaft Karriere zu machen. Grund ist das weniger gut ausgebaute wissenschaftliche Kontaktnetz.
Das zeigt eine Studie des Schweizerischen Nationalfonds, die erstmals in der Schweiz den Zusammenhang zwischen Geschlecht, sozialer Herkunft und den verschiedenen Karriereschritten auf dem Weg zur Professur zeigt.
Nur gerade sieben Prozent der Professuren an den Schweizer Hochschulen sind von Frauen besetzt, schreibt der Nationalfonds in einem Communiqué. Dies, obwohl der Anteil der Studentinnen in den letzten Jahren in allen Fächern stetig zugenommen hat. Die befragten Wissenschaftlerinnen nahmen nur gerade halb so oft eine Doktorarbeit in Angriff wie ihre männlichen Kollegen. Insbesondere in den Naturwissenschaften gibt es grosse Unterschiede.
Zu wenig Kontakte
Als wichtigen Bremsfaktor in der akademischen Laufbahn von Frauen nennt die Studie deren signifikant kleineres wissenschaftliches Kontaktnetz. Benachteiligungen treten laut der Studie auch bei Studienabsolventen und -absolventinnen aus sozial weniger privilegierten Familien zutage. Besonders bei den Exakten Wissenschaften sowie den Rechts- und Wirtschaftswissenschaften haben sie schlechtere Voraussetzungen: Sie finden schwerer Zugang zu den wissenschaftlichen Netzwerken als Hochschulangehörige aus Akademiker-, Manager-, Grossunternehmer- oder höheren Beamtenfamilien.
Diese Unterschiede lassen sich laut der Studie nicht mit der fachlichen Leistung erklären. Vielmehr kämen die untersuchten Gruppen in dem von Männlichkeit und Intellektualität geprägten Wissenschaftsbereich schlechter an relevante Positionen heran. Daher seien Förderungsprogramme besonders in den ersten Karriereschritten wichtig.
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30.09., 1.10. und 30.10.2002
Wechsel in die neue Führungsposition
Dreitägiges KMU-Progressiv-Seminar
100 Tage hat der oder die Neue zur Verfügung. Wie kann er schnell und nachhaltig Vertrauen, Glaubwürdigkeit und Kompetenz aufbauen? Das Seminar mit integrierten Coaching berücksichtigt individuelle Bedürfnisse, sensibilisiert für die Wechselsituation, baut Wechsler-Fähigkeiten auf und vermittelt effektive Techniken.
Veranstalter: KMU Personaldienste, Röslistrasse 15, 8006 Zürich
01 368 30 68, www.kmu-personaldienste.ch, Infos
21. September 2002
Veränderungsmanagement
Veränderungsmanagement für die drei Ebenen Individuum, Team und Organisation nach DelphinStrategien, achttägiger Lehrgang, Beginn am 21. September.
Veranstalter: ILP Innovative Lernprojekte, Rosenweg 3, 6302 zug
Infos, Kontakt
25. September 2002
Change Management meets Business Software und SAP
Für Personalverantwortliche, Personal- und Ausbildungsleiterinnen und –leiter. Führungskräfte, Organisationsberaterinnen und –berater (von 8.30 bis ca. 17 Uhr).
Veranstalter: Fachhochschule Solothurn Nordwestschweiz, Postfach, 4601 Olten
Anmeldung/Kontakt: Beatrice Clematide, Fax 062 286 01 91, beatrice.clematide@fhso.ch
Veranstaltungsort: Fachhochschule Solothurn Nordwestschweiz in Olten
3. Oktober 2002
100 Tage Freizügigkeitsabkommen
Erfahrungsaustausch und Standortbestimmung nach den ersten Erfahrungen mit dem Freizügigkeitsabkommen mit der EU (14.15 Uhr bis 17.30 Uhr)
Veranstalter: Europainstitut an der Universität Zürich
Anmeldung: Fax 01 634 43 59
Veranstaltungsort: Universität Zürich Zentrum, Hörsaal 101, Rämistrasse 71
Internet
OKTOBER
17. Oktober 2002
Arbeitsrecht Spezial II
Fragen rund um den Lohn.
Veranstalter: Centre Patronal, Bildungskurse für Führungskräfte, 3001 Bern
Tel 031 381 73 64, Fax 031 382 07 15
www.centrepatronal.ch, biku@centrepatronal.ch
OKTOBER
30. Oktober 2002
Walk-In Mitarbeiterportale
Die Rolle des Managers - webbasierte Salärplanung und Budgetierung mit Managers Self Service.
Veranstalter: SAP (Schweiz) AG, T: 058 871 65 80, Infos und Anmeldung
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Mit freundlichen Grüssen
Die Redaktion
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