- Zahl der Arbeitslosen in der Schweiz nimmt
ständig zu
- ZKB: BIP-Wachstum für
2002 auf 0,2 Prozent zurückgestuft
- Schliessung der Firma Neopost in
Bern
- Neuer Personalchef und
Executive Vice President bei ABB
- 18 Monate Entschädigung bei
Kurzarbeit
- Führungskräftenachwuchs: Sozialkompetenz
hoch im Kurs
Mitmachen und Gewinnen
Arbeitszeugnisse sind ein häufig diskutiertes Thema. Im Rahmen einer Diplomprojektarbeit an der Fachhochschule Solothurn Norwestschweiz wird erstmals die Praxis der Arbeitszeugniserstellung und -interpretation in der deutschsprachigen Schweiz erhoben. Darum ist uns Ihre Meinung wichtig. Als Dankeschön werden unter den Teilnehmerinnen und Teilnehmern attraktive Wettbewerbspreise verlost. [weiter]
Bern / (sda) - Die psychologisch heikle Grenze von 100000 Arbeitslosen in der Schweiz wird wohl bereits im September überschritten. Trotz der ständigen Zunahme seit Juni ist die Lage auf dem Arbeitsmarkt aber bei weitem nicht so dramatisch wie Mitte der 90-er Jahre. [weiter]
Zürich / (sda) - Die Unsicherheit über den weiteren Verlauf der Konjunktur hat sich erhöht und der Aufschwung lässt auf sich warten. Die Zürcher Kantonalbank (ZKB) hat ihre Wachstumsprognose für das Jahr 2002 von 0,5 auf 0,2 Prozent zurückgestuft. [weiter]
Bern / (sda) - Die Verhandlungen über einen Sozialplan beim Werk Bern-Brünnen der Firma Neopost, das Ende Januar 2003 geschlossen wird, sind erfolgreich abgeschlossen worden. Die Schliessung selbst kann laut den Gewerkschaften dennoch nicht gerechtfertigt werden. [weiter]
Zürich / (sda) - Gary Steel wird neuer Executive Vice President und Personalchef bei ABB. Er ersetzt den 58-jährigen Arne Olsson, der innerhalb des Konzerns andere Verantwortlichkeiten übernehmen und im nächsten Jahr in den Ruhestand treten wird. [weiter]
Bern / (sda) - Der Bundesrat hat die Entschädigungsdauer bei Kurzarbeit von 12 auf 18 Monate verlängert. Er trägt damit der Tatsache Rechnung, dass die konjunkturelle Erholung weiter auf sich warten lässt. [weiter]
Gummersbach (pte) - Unternehmen legen bei der Auswahl ihrer High Potentials besonderen Wert auf praktische Erfahrungen und Eigenmotivation der Kandidaten.
Für 49,5 Prozent sind Praktika das wichtigste Auswahlkriterium bei der Rekrutierung des Führungsnachwuchses. Es folgen die Punkte Fremdsprachen (45,6 Prozent), Auslandsaufenthalte (21,4 Prozent) und Studienschwerpunkte (15,5 Prozent). In Zukunft sehen die Unternehmen Bedarf an High Potentials vornehmlich in den Wirtschaftswissenschaften sowie technischen Studiengängen, also Ingenieuren, Naturwissenschaftlern und Informatikern. Dies sind Ergebnisse einer aktuellen Studie von der Unternehmensberatung Kienbaum, die in Gummersbach vorgelegt wurde.
Am Ende der Anforderungsskala stehen die Berufsausbildung vor dem Studium und die Abiturnote. Als wichtigste persönliche Eigenschaften ihres Führungsnachwuchses nennen 83 Prozent der Unternehmen die Fähigkeiten zu Eigenmotivation, Lernbereitschaft und Teamfähigkeit. Wenig gefragt sind bloße Karriereorientierung und Risikobereitschaft.
Bei der Bewertung des ersten Auswahlkriteriums, der Praktika, geht für die Unternehmen Qualität vor Quantität: An erster Stelle steht eine dem Berufswunsch nahe stehende Tätigkeit, Auslandspraktika werden höher bewertet als Inlandspraktika. Eher unbedeutend bei der Auswahl sind Einsatzort und Image des für das Praktikum ausgewählten Unternehmens.
MBA gefragt - Unterscheidungsfaktor Einstiegsgehalt
Als häufigste Defizite von High Potenzial-Kandidaten sehen die Unternehmen eine mangelhafte Fähigkeit zur Selbstkritik, fehlende Konfliktfähigkeit und wenig Führungspotenzial. Für nahezu alle Branchen ist der Abschluss an einer Fachhochschule gleichrangig mit einem universitären Abschluss. Während ein Absolvent mit einem durchschnittlichen Einstiegsgehalt von 37895 Euro rechnen kann, erhält der Führungskräftenachwuchs durchschnittlich 45680 Euro Jahresgehalt. In der Energiebranche sind die Gehaltsunterschiede mit 14167 Euro am höchsten, am niedrigsten ist der Unterschied im Bereich Maschinen- und Anlagenbau mit 4460 Euro. "Bei der Bemessung des Gehalts honorieren Unternehmen praktische Erfahrungen und akademische Leistungen. Faktoren wie das Ansehen der Hochschule, Alter oder außeruniversitäres Engagement spielen eine eher untergeordnete Rolle", sagt Lutz Thimm, Bereichsleiter High Potentials bei der KEC.
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15. Oktober 2002
HRM-Tagung: Die Betriebsanweisung für den Menschen
Anmeldeschluss: 7. Oktober 2002
Veranstalter: Alpha-Akademie GmbH, Hadlaubstr. 137, 8006 Zürich
Tel 01 350 67 77, www.alpha-akademie.ch, info@alpha-akademie.ch
Anmeldung: Fax 01 634 43 59
Veranstaltungsort: CS-Forum St. Peter, Peterstr. 19, Zürich 8001
Preis: 660.- Franken (10 Prozent Rabatt Mitglieder Alpha-Club und des VPA sowie weitere Teilnehmer aus dem gleichen Unternehmen)
29. Oktober 2002
Employability und Demografie:Herausforderungen des Personalmanagement
Veranstalter: promove TM GmbH, Büchnerstr. 26, 8006 Zürich
Tel 01 360 20 90, www.promovetm.ch, info@promoveTM.ch
Veranstaltungsort: Biel
Preis: 290.- Franken pro Firmenvertreter ausserhalb des promove TM-Pools; 190.- Franken pro Teilnehmer einer Pool-Firma der promove TM-GmbH; 90.- Franken pro Teilnehmer einer Forschungseinrichtung.
31. Oktober 2002
Freie Arbeitswelt – Chancen und Gefahren neuer Technologien
Veranstalter: Tamedia AG Stellenmarkt, Werdstr. 21, 8021 Zürich
Tel 01 248 10 68, Fax 01 248 50 23
www.jobwinner.ch, catrin.rubenson@tamedia.ch
Veranstaltungsort: Lake Side Casino Zürichhorn Zürich
NOVEMBER
12. November 2002
2. ICTHRM-Tagung: Motivation von IT-Mitarbeitern in turbulenten Zeiten
Erfolgstraining zum Aufbau des Selbstwertgefühls.
Veranstalter: Von Atzigen Consulting, Oberer Graben 3, 9000 St. Gallen
Telefon 071 220 92 90, info@v-a-c.ch, www.v-a-c.ch
Veranstaltungsort: Event 550, Affolternstrasse, Zürich-Oerlikon
Preis: 490.- Franken pro Person (inkl.Verpflegung und Eintritt an die «Personal Swiss»)
JANUAR
14. Januar 2003 - 29. Januar 2003
Zielvereinbarung und Mitarbeitendenbeurteilung
Sie erwerben aktuelles Know How über Zielvereinbarung und Mitarbeitendenführung und steigern mit einem überzeugenden System die Motivation und Leistungsfähigkeit in Ihrem Unternehmen. Praxisberichte und Tipps von Praxisreferenten.
Kurs in 5 Kurstagen. Einzelne Kurstage (Module) sind auch einzeln zum Preis von 540.- Franken buchbar.
Veranstalter: Fachhochschule Solothurn Nordwestschweiz, Riggenbachstr. 16, 4600 Olten, Tel 062 286 01 26 , www.fhso.ch, beatrice.clematide@fhso.ch
Veranstaltungsort: Fachhochschule Solothurn Nordwestschweiz, Riggenbachst. 16, Olten 4600
Preis: 2200.- Franken (Kurs mit 5 Kurstagen, inkl. Unterlagen)
FEBRUAR
26. Februar 2003 - 30. April 2003
Pragmatisch einstufen, wirkungsvoll entlöhnen 2003
Der Kurs (8 Tage) vermittelt aktuelles, praxisorientiertes Wissen und Anwendungen für ein modernes Salärmanagement. Teilnehmer des Kurses haben die Möglichkeit, sich an einem Cepec-Lohnvergleich zu beteiligen.
Veranstalter: Fachhochschule Solothurn Nordwestschweiz, Riggenbachstr. 16, 4600 Olten, Tel 062 286 01 26 , www.fhso.ch, beatrice.clematide@fhso.ch
Veranstaltungsort: Fachhochschule Solothurn Nordwestschweiz, Riggenbachst. 16, Olten 4600
Preis: 3900.- Franken (8 Kurstage)
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Die Redaktion
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