HR-TODAY-Newsletter 45/2002 vom 21. November 2002

Lohnrunde 2003 -
Ihr professioneller Support mit der Studie «Kadersaläre der Schweiz 2002»

Eine schwierige Lohnrunde steht vor der Tür: Einerseits verlangt die eingebrochene Konjunktur und das gesamtwirtschaftliche Umfeld einen sparsamen und zurückhaltenden Umgang mit Lohnerhöhungen. Auf der anderen Seite ist es gerade in schwierigen Zeiten unabdingbar, überdurchschnittlich leistungsstarke Mitarbeiter marktkonform zu entlöhnen und an die Unternehmung zu binden.

Damit Sie die richtigen Entscheidungen bezüglich Lohnerhöhungen treffen können, müssen Sie über die relevanten Marktinformationen verfügen. Kienbaum kann Ihnen diese Angaben mit der Studie "Kadersaläre der Schweiz 2002" und dem Benchmark-Tool auf CD-ROM liefern.

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  Tamedia wechselt Tages-Anzeiger-Spitze aus
Zürich / (pte) - Der Tamedia-Konzern hat überraschend einen Wechsel an der Spitze des «Tages-Anzeigers» vorgenommen. Wie Tamedia heute, Donnerstag, bekanntgab, wird Peter Hartmeier den bisherigen Tages-Anzeiger-Chefredaktor Philipp Löpfe (49) ablösen. [weiter]
 
  Teilzeitarbeit ist keine typisch weibliche Domäne mehr
Neuenburg / (sda) - In der Betriebszählung 2001 fallen drei Trends auf: Gegenüber 1998 ist die Zahl der Beschäftigten um 5,7 Prozent gestiegen, der Dienstleistungssektor setzt seinen Vormarsch fort, und die Teilzeitarbeit ist keine typisch weibliche Domäne mehr. [weiter]
 
  In der Schweiz sind 99,7 Prozent der Unternehmen KMU
Neuenburg / (sda) - Im Herbst 2001 haben 99,7 Prozent der Schweizer Unternehmen weniger als 250 Personen (Vollzeit) beschäftigt und gehören somit zu den kleinen und mittleren Unternehmen (KMU). Rund 88 Prozent der Unternehmen hatten weniger als zehn Beschäftigte. [weiter]
 
  Nidwalden und Zug mit dem stärkstem Beschäftigungswachstum
Neuenburg / (sda) - In allen sieben Grossregionen der Schweiz ist die Beschäftigung zwischen 1998 und 2001 um mehr als 3 Prozent gewachsen. [weiter]
 
 
  Attraktivität des Geschäftsstandortes Schweiz
Washington / (sda) - Das US-Handelsministerium preist die Schweiz als kleinen, hoch entwickelten und mehrsprachigen Markt, der US-Firmen «ausserordentliche Gelegenheiten bietet». [weiter]
 
 
  Weiterer Rückgang bei Online-Stellenausschreibung
Zollikon ZH / (sda) - Die Stellenausschreibung per Internet unterliegt in der Schweiz weiterhin einem Negativtrend: Der von der Fachhochschule Solothurn Nordwestschweiz erhobene jobpilot-Index ist im vergangenen Quartal auf 56 Prozentpunkte gesunken. [weiter]
 
 
  Doppelkarriere und Familie: Gleichberechtigung führt zum Ziel
Dortmund (pte) - Der Sozialwissenschaftler Jürgen Schulte von der Universität Dortmund hat untersucht, welche Schwierigkeiten hoch qualifizierte Paare am Arbeitsmarkt haben, wenn sie zwei Berufskarrieren miteinander verbinden wollen. Fazit: Nur "gleichberechtigten" Paaren gelingt es, Doppelkarriere und Familie zu vereinbaren.

Auch Unternehmen müssen umdenken, denn bei so genannten "Dual-career couples" (Dcc) handelt es sich um einen wachsenden Trend. In seiner Dissertation "Dual-career couples - Strukturuntersuchung einer Partnerschaftsform im Spiegelbild beruflicher Anforderungen" entdeckte Schulte durch die Befragung von Personalleitern, Arbeitsmarktexperten und Dcc-Partnern drei "Paartypen". Demnach existieren "modernisiert-traditionelle Paare", bei denen Frauen, mehr oder weniger freiwillig, ihre Karriere zugunsten des Mannes zurückstellen. Die Frau hält aber an ihrem Berufs- und Karrierewunsch fest. Bei "gleichberechtigten Paaren" nehmen beide Partner abwechselnd Karriereeinschränkungen hin, um sich um die Familie zu kümmern. Als dritte Gruppe ermittelte Schultes "fragmentierte Paare": Beiden Partnern geht der Beruf über alles, ein Scheitern der Beziehung wird bewusst in Kauf genommen.

Kinder sind kein Karrierehemmnis
Karriere zu machen und gleichzeitig eine intakte Beziehung zu führen schaffen aber nur "gleichberechtigte Paare". Ihr Erfolgsrezept: Beide Partner kooperieren und nehmen gleichzeitig externe Unterstützung im Haushalt und bei der Kinderbetreuung in Anspruch. Kinder sind bei diesen Dcc-Paaren kein Karrierehemmnis. 50 Prozent der befragten Paare haben meist zwei bis drei Kinder. "Leicht gemacht wird es den Paaren aber nicht", betont Schulte. Personalchefs betrachteten Karrierepaare immer noch als Einzelprogramm und entsprechende Personalprogramme fehlten.

Unternehmen müssen umdenken
Schulte schätzt auf Basis statistischer Daten, dass bereits 40 Prozent der jüngeren Paare als Dcc zusammenleben. "Unternehmen müssen umdenken und das wird auch bald passieren", ergänzt der Sozialwissenschaftler. Selbst in Deutschland herrscht laut Schulte trotz hoher Arbeitslosigkeit in einigen Branchen eine starke Nachfrage nach Fach- und Führungskräften. Aufgrund der demographischen Entwicklung werde sich dieses Problem noch verschärfen. In Zukunft könnten Unternehmen nicht auf das Know-how von qualifizierten Frauen verzichten. Auf die Wünsche hoch qualifizierter Kräfte wird mehr eingegangen müssen, resümiert Schulte.
 
 

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DEZEMBER
 
12. Dezember 2002
Forum Absolventen-Kongress
Bedeutendste Schweizer Bewerbermesse für Studierende, Absolventen von Universitäten und Fachhochschulen sowie Young Professionals mit bis zu fünf Jahren Berufserfahrung. Über 120 Unternehmen aller Branchen werden erwartet. Das Rahmenprogramm informiert umfassend über Karriereplanung und Berufseinstieg.
Veranstalter: www.absolventenkongress.ch
Anmeldung: Für Studenten: Sonja Veser (für Unternehmen: Sabrina Rosanowski)
Tel 071 672 12 12 (+49 75 31 98 25 - 21), Anmeldung für Unternehmen


JANUAR
 
20. Januar 2003 - 12. November 2003
Systemische Beratung I
Ziel ist sich im schöpferischen Umgang mit professionellen Rollen bezogen auf Organisationen weiterzuqualifizieren sowie dabei die berufliche Identität und persönliche Integrität weiterzuentwicklen. Das Curriculum eignet sich für Trainer, Berater, ebenso wie für Personen, die sich mit Managementtraining, Bildung, Beratung, Personal- und Organisationsentwicklung als Fach- und Führungskräfte auseinandersetzen.
Das Curriculum dauer 6x3 Tage.
Veranstalter: Institut für systemische Beratung, Scheuchzerstr. 14, 8006 Zürich
Tel 043 255 03 63
www.systemische-professionalitaet.com, info@systemische-professionalitaet.com
Preis: 9000.- Franken

23. Januar 2003
Schreiben ohne Floskeln – Briefe neu und besser formulieren
Briefe stilsicher und frei von nichtssagenden Floskeln formulieren.
Veranstalter: Kaufmännischer Verband Winterthur, Tösstalstr. 37
8411 Winterthur, Tel 052 269 09 09
www.kv-winterthur.ch, info@kv-winterthur.ch

29. Januar 2003 - 30. Januar 2003
Kommunikationstraining für Frauen
Veranstalter: Kaufmännischer Verband Zürich, Pelikanstr. 18, 8023 Zürich
Tel 01 216 99 35, www.kvz.ch, g.straubinger@kvz.ch


FEBRUAR
 
5. Februar 2003
Arbeitszeugnisse
Veranstalter: Kaufmännischer Verband Zürich, Pelikanstr. 18, 8023 Zürich
Tel 01 216 99 35, www.kvz.ch, g.straubinger@kvz.ch


19. Februar 2003 - 20. Februar 2003
Erfolgreich führen
Durch neue Impulse besser und bewusster führen.
Veranstalter: Kaufmännischer Verband Winterthur, Tösstalstr. 37
8411 Winterthur, Tel 052 269 09 09
www.kv-winterthur.ch, info@kv-winterthur.ch

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