Redaktionsnewsletter Nr. 43
Ausgabe: 2. August 02

Inhaltsverzeichnis:
  1. Aktuelle Inhalte
  2. Termine
  3. Bücher
  4. Links
  5. Impressum


Top- Meldungen der letzten Woche:
  1. Erneuter Rückgang des Manpower-Stellenindexes im Juni
  2. Neue Broschüre zur Diplomanerkennung CH-EU
  3. Stressbewältigung ist Karrierefaktor
  4. Sozialberichte im Aufwind
  5. Aus für das Finanzportal redsafe.com - 55 Stellen weg
  6. Der neue Beruf des Betriebspraktikers
  7. Sozialeinsätze: Für einmal auf der anderen Seite
Aktuelle Inhalte auf HRgate
Neue Urteile:
 
  • Missbräuchliche und nichtige Kündigung eines Projektleiters
  • Fristlose Entlassung war ungerechtfertigt

     

  • Termine


    Mittagsforum: "Mobbing verstehen - überwinden - vermeiden" am 4. September in Zürich

    Am ZGP-Mittagsforum steht das Thema Mobbing im Zentrum. Der Vortrag von Karin Schüpbach mit Diskussion dauert von 12.00 bis ca. 13.00 Uhr. Anschliessend findet ein Apéro statt.

    Seminar: "D as Stelleninserat - Verkannter Wert" am 21. August in Zürich

    Viele Stelleninserate sind beliebig austauschbar. Dabei bietet das Inserat eine gute Möglichkeit, die Unternehmenskultur einer breiten Öffentlichkeit zu vermitteln. An diesem Seminar lernen die Teilnehmerinnen und Teilnehmer, wie sie Inserate sprachlich und grafisch gestalten können, um sich positiv von anderen Ausschreibungen abzuheben.

    Bücher


    Mit Soft Skills mehr erreichen
    von Penny Schiffer & Boris von der Linde

    Neben den rein fachlichen Kompetenzen werden die Soft Skills im Berufsalltag immer wichtiger. Unter Soft Skills versteht man Einfühlungsvermögen, Konfliktbewältigung, Teamfähigkeit, Networking, Überzeugungskraft und Durchsetzungsvermögen. Das Buch zeigt anhand vieler Beispiele auf, wie die Leserinnen und Leser ihre Soft Skills ausbauen können. Es überzeugt durch eine klare Sprache, viele Ratschläge und Übungen.

    Links


    Diversity Management

    Auf dieser englischen Homepage finden Sie alles über Diversity Management: Informationen, aktuelle Projekte, Diskussionsgruppen und vieles mehr. Das Ziel des Centre for Diversity and Business ist, Unternehmen und Organisationen über Diversity Management zu informieren und sie zu beraten. Die internationale Zusammenarbeit und der Netzwerkgedanke sind dabei zentral.

    Weitere interessante Links finden Sie hier.

    Impressum


    Maria Ender, Onna Riedi und Marion Ruch

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    Der nächste HRgate Newsletter erscheint am 8. August 2002!

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